下列不属于生产安全事故的是（ ）A. 盗窃事故B. 伤亡事故C. 质量安全事故D. 环境污染事故

【单选题】企业文化的功能为导向功能、_____、激励功能、____、辐射功能五种功能。()A. 凝聚功能、约束功能B. 约束功能、价值功能C. 凝聚功能、伦理功能D. 价值功能、伦理功能

关于机会描述正确的是A. 机会是留给有准备的人的B. 善于捕捉机会者为俊杰C. 机会不会找上门，只有人去找机会D. 机不可失，失不再来

【题文】阅读下面的文字，完成下面小题。材料一：旅游者的旅游审美体验、旅游求知体验、旅游交往体验、旅游情感体验等文化现象是旅游文化，由于其实质是旅游体验，可称之为旅游体验文化；旅游业文化中直接面对旅游者及其旅游活动的部分如旅游服务、景观开发、旅游宣传、旅游规范等文化现象也是旅游文化，它产生于旅游业对旅游活动的介入过程，又力图影响旅游活动，可称之为旅游介入文化；旅游、旅游业之外的旅游研究者、旅游评论者、旅游地居民的旅游思想、旅游研究、旅游传说同样是旅游文化，它们以旅游为研究、思考、演绎对象，对旅游施加影响，也属于旅游介入文化。至于旅游客体中的旅游文化，由于主要是旅游者、旅游业和旅游地居民创造的，可分别归入旅游体验文化和旅游介入文化。因此，从文化系统的角度上看，旅游文化由两个子系统构成。（摘编自《旅游文化新论》）材料二：市场主体是新时代文化建设和旅游发展的基础支撑。四十年的旅游产业和近十年的文化产业发展进程表明，国民的、大众的、市场化的文化和旅游需求及其实现，有赖于市场主体的创业创新和品质供给。随着居民物质生活水平和精神生活追求的提升，文化活动和旅游休闲的市场化需求日益旺盛，消费分层分级趋势愈发明显。在主流文化空间和传统艺术项目之外，城乡居民对文化消费转向大众化、多样化和市场化。旅游者到访目的地，完成城市地标和景点观光后，很多人还会参与彰显市民休闲、生活品味和文化内涵的深度游。四十年的旅游发展经验表明，文化消费和旅游需求一旦从小圈子的事业属性转入国民大众的日常生活，就必须，也只能依赖以企业为代表的市场主休的创业、创新、创意和创造。（摘编自《文旅融合时代：大数据、商业化与美好生活》）材料三：夷陵镇立足夷陵得天独厚的文化旅游资源优势，利用现代化手段，把文旅融合这篇大文章做到了极致，并多次到外地“取经”学习，积极开展风俗文化体验等特色文旅小镇创建工作，成功创建湖北省第二批公共文化服务体系示范小镇。该镇利用先进技术手段完成多处遗址修缮工作，开展栾师傅手工制茶等非遗展览展示10余次，邀请宜昌十强旅行社赴邓村乡、许家冲村踩线考察等活动，赛事推介更是精彩纷呈。（摘编自《文旅融合添活力文化惠民谱新篇》）材料四：燊海盐井被誉为四川自贡盐场奇观之一。而今，凿成于1835年的燊海井仍然在按传统方式产盐，工人不时从导管注入取自地下千米深处的盐卤，延续了千百年的传统手艺吸引了广大游客。一家三代在盐厂工作的游强说，没想到自己从一个烧盐工变成了非遗传承人，承担起了守护城市记忆的使命。除了井盐文化，目前自贡市打造了两个“重磅”旅游项目。一个是与深圳华强方特集团合作，借鉴迪士尼、环球影城模式，打造自贡恐龙王国；另一个是与深圳华侨城公司合作，以世界一流水准打造中华彩灯大世界。4月30日晚，重启的自贡灯会线上线下齐开花，以20万人次的游客接待量、全网超2.6亿的传播量实现开门红。（摘编自《四川自贡：深化文旅融合实现“1+1>2”》）【小题1】下列对材料相关内容的理解和分析，不正确的一项是（ ）A．旅游与文化密不可分，旅游文化即文旅融合，又称旅游体验文化，旅游体验文化的实质为旅游体验，其重要载体是旅游。B．旅游业的直接对象是旅游者，由于旅游业对旅游活动的介入，便产生了诸如旅游服务、景观开发、旅游宣传等文化现象。C．我们从所给材料中可以看出，文旅小镇在发展中不断升级，目前它既可提供观光旅游，还能让游客进行风俗文化的体验。D．四十年的旅游产业和近十年的文化产业发展进程表明，城乡居民文化消费大众化，这种需求及实现有赖于市场主体的发展。【小题2】下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是（ ）A．旅游者在旅游过程中离不开审美、求知、交往、情感等旅游体验，在旅游过程中还会受到旅游介入文化的影响。B．旅游客体中的旅游文化主要是旅游者、旅游业和旅游地居民创造的，旅游文化由旅游体验文化和旅游介入文化构成。C．城乡居民的文化消费已转向大众化、多样化和市场化，深度游逐渐兴起，以企业为代表的主体旅游必将代替旅行社。D．旅游者的物质生活水平不同，精神生活的追求也各不相同，消费的层次越发明显，但都会促进文旅市场化消费需求。【小题3】夷陵镇和自贡市发展文旅产业有哪些共通之处？请结合材料简要分析。.

（三） 华为百万年薪“买”的是什么 ①不久前，华为发文公布了由任正非（华为创始人、董事长）签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。对8名才刚毕业的学生给出这么高的薪酬，看起来有点不可思议，可是看看这几位学生的履历，又不觉得意外。以拿到最高档201万年薪的秦通为例，秦通是一位浙大人，于2015年获得浙江大学控制系学士学位，之后成为香港科技大学机器人研究所博士，师从沈劭劫教授。这可能会让部分人感叹：高学历真值钱。但是，华为为应届博士生支付高薪，看中的仅仅只是他们的博士学历？ ②根据教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》，2017年，全国研究生招生80.61万人，其中招收博士生8.39万人，在读博士生36.2万人。中国已经成为不折不扣的“博士生产大国”。随着扩招带来的学历普遍“繁荣”，学历优势在职场的边际效益已经越来越低。多数本科生、硕士生乃至博士生的收入差距将进一步缩小。但是，真正具有能力的优秀人才与一般仅有学历优势的人，其收入分化也越来越明显。与此同时，越来越多的岗位要求应聘者有博士学历，可有多少博士能够拿得了华为这样的大公司开出的“百万年薪”录用通知？同样是博士生，有的人可以一毕业就拿到百万年薪，有的人则可能在苦苦找工作。这其中起到决定作用的并非是学历，而是能力。不是学历不重要，而是能力更重要，只靠学历就能够在职场闯出一片天的时代已经过去。 ③华为官方针对顶尖人才有两种表述:顶尖学生和天才少年。也就是说，只有你的能力真的属于“顶尖”和“天才”之列，才能获得顶级薪酬。也就是说，华为此番招聘8名博士毕业生，先看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。华为不惜成本、高薪揽才是很有代表性的。正如华为所认识到的，与世界科技巨头争夺人才，对人才的尊重和高薪原本就是吸引力之一。对一个企业来说，“百万年薪”所展现的，首先是一种诚意。不是每家企业都能这么阔绰的，敢拿出真金白银来是需要底气的，只有那些敢于跟最顶尖的企业竞争，敢于创新敢于硬碰硬的企业，才具备这样的胆识，而从某种意义上说，这恰恰是最节约成本的。多年来华为不遗余力抬高薪酬体系，因人而兴，对其间的道理自然了然于胸。 ④然而，高薪揽才只是第一步，激活用人制度用好这些人才更为重要。正如任正非早前提到的：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”据报道，对于年薪制的博士，华为将采取入职3年不动，3年后依据贡献确定职级的考核制度，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。这既给人才留下了成长时间，又在人才管理机制上重视贡献。配套的制度建设，无疑将有助于更大程度发挥“百万年薪”的激励效果。 ⑤高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。面对华为百万年薪招应届博士生，个人则应该清醒意识到：华为百万年薪所“买”的绝不是学历，切勿掉入盲目拼学历的误区之中。 (摘自《中国青年报》2019年7月24日，有删改) （链接一）华为高薪聘请的顶尖学生究竟是怎样一群人？作为其中一员，林晗的话也许能让外界窥见其中一角。林晗对此事表现得相当冷静：“我喜欢在人群中做一个不起眼的人，不太习惯聚光灯下的感觉。也希望自己不被外界影响，所以对相关消息其实关注不多。我之前也说过，就我个人来说，终身都需要不断学习与提高，只希望自己不忘初心，用心做事，不过分关注薪资收入。” （摘自《时代周报》2019年8月13日） （链接二）《证券时报》贺成：在我国很多企业中，即便不乏上百万年薪的人才案例，但这种好事往往不是应届毕业生的“专利”。甚至，受中国论资排辈的传统用人制度影响，一些具有创新能力的应届毕业生，还很难一步到位安排到技术或者管理核心岗位，就连提拔也得等“老前辈”退位让贤才有戏。这让应届毕业生在职业生涯中走得很艰难，延缓了人生出彩的时机，同时，企业也因为人才的潜能没得到及时有效的发挥，影响了发展前行的速度。（网络） （链接三） 25.0%-|||-20.0%-|||-15.0%-|||-10.0%-|||-5.0%-|||-0.0%-|||-中-|||-的-|||-一（网络，该数据统计于企业近一年在各网站发布的公开薪酬） 12.下列对文章论据的分析，正确的一项是（ ） A.列举华为百万年薪招聘中最高档的秦通的履历，是为了论证“华为不仅仅看重学历”的观点。 B.列举教育部发布的各项统计数据，是为了论证“拥有博士学历在职场招聘中已不重要”的观点。 C.引用华为针对顶尖人才的两种表述，是为了论证华为要“与世界科技巨头争夺人才”25.0%-|||-20.0%-|||-15.0%-|||-10.0%-|||-5.0%-|||-0.0%-|||-中-|||-的-|||-一的观点。 D.列举华为年薪制的博士入职后的考核制度，是为了论证“激活用人制度用好人才更为重要”的观点。 13.下列对材料相关内容的理解和分析，不符合文意的一项是（ ） A.随着扩招带来的学历普遍“繁荣”，肯定会有越来越多拥有博士学历的应聘者在就业市场参加竞争。 B.从林晗的例子可看出，对于被华为百万年薪录用的毕业生而言，薪酬不是应聘中考量的唯一条件。 C.在中国传统用人制度的影响下，在职业起始阶段，应届毕业生潜能未能发挥，企业的前行也受到影响。 D.华为在这次百万年薪的招聘中，最低档年薪比网上发布的薪酬概况的最高档还要高出一倍多。 14.华为为什么出百万高薪聘用刚毕业的8名顶尖学生？请归纳原因并谈两点你从中获得的启示。

() 是组织人力资源管理[1]的重要基础，也是人力资源管理各项工作的单选题 (0.5 分)A. 工作分析B. 员工招聘C. 工作设计D. 员工培训

零基预算的编制基础是()。A. 上年预算B. 零C. 历史数据D. 经验数据

在商务谈判过程中，可以自费超标宴请商业合作伙伴。判断题 / 1分○ 正确○ 错误

[填空题] （）是企业经营活动的先导，并开始贯穿于企业经营活动的全过程。

【单选题】创业资源是指新创企业在()的过程中需要的特定的资产,包括有形与无形的资产,它是新创企业创立和运营的必要条件,主要表现形式为:创业人才、创业资本、创业机会、创业技术和创业管理等A. 生产产品B. 得到权力C. 创造价值D. 获得金钱