承担某钢铁公司的包保运营单位在脱硫塔下清灰作业时，因脱硫塔塔斗脱落，造成8名作业人员被脱硫灰埋压窒息死亡。依据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》规定，该起事故的总损失工作日数是（）工作日。A. 32000B. 48000C. 40000D. 16000

企业全员安全生产责任制的内涵是建立起安全生产工作（）的工作体系。A. 层层负责、人人有责、各负其责B. 层层负责、人人监督、各负其责C. 上级监管、人人负责、各负其责D. 上级监管、基层负责、各负其责

知识是实践的基础，企业家不仅要有广博的科学文化知识、相关专业特长，还要有金融、管理、法律等方面的知识。A. 对B. 错

阅读下面的调查报告，完成小题。 是谁扼杀了员工的敬业度？“敬业度”即员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投进，影响这种承诺和投进的因素主要集中在以下六个方面：工作的挑战性、领导治理水平的高低、公司福利待遇的好坏、个人的职业发展机会和空间、公司对员工能力的认可程度、个人职业化程度。某网站近期针对影响员工敬业度的这六个主要因素展开了一次专项在线调查。结果如下： 1、“员工职业发展机会少”和“直接上级治理水平低”是罪魁 调查结果显示，“员工职业发展机会”和“直接上级治理水平”成为影响员工敬业程度的关键词，在参加调查投票的1382人中，有半数以上人的选择集中在了这两个因素上。 在调查结果的评论中，网友水莲居的留言有着一定的代表性：“职业发展机会应该是最重要的，年轻人究竟都会图个未来！”；网友T-L更夸大了“职业发展机会”的重要性，他以为：“只有具备职业发展机会，个人与企业才会双赢。否则，不是员工主动走，就是员工不得不走。”在参与调查的人中，有很多人是直接从事HR工作的，一位人力资源主管说：“在我所了解的情况中，直接领导的胸怀、治理方式、方法将直接影响个人和团队的长大，影响敬业程度。” 专家分析：职业发展机会是员工长期的物质与精神的需求，直接上级的治理水平决定着员工工作的人文环境，甚至决定了员工的生活质量，这两个因素是最能概括员工需求的。 2、“公司的认可度”比“福利待遇”更重要 从调查结果可以看出，福利待遇并非是影响员工敬业度乃至决定跳槽的最主要原因，与之相比，公司对员工的认可程度更能激发企业对于员工的向心吸引。18.16%的参与调查者以为假如公司对员工的工作能力、态度、成绩等能正确评估并给予充分的认可，则会大大调动起员工积极的工作态度。对于待遇福利，大多数人以为，这个因素固然能从一定程度上保障员工的敬业程度，但却并非是决定性因素。一位叫“我本善良”的网友留言评论说：“假如员工在公司的工作无法得到认可，那么他将无法对他的工作再感到爱好了，如此怎么谈得上敬业呢？” 3、敬业是“个人职业化程度”的基本要求 在中人网的调查及评论中，关于“个人的职业化程度”的讨论也非常热烈。六个因素中，其他因素都是从业者对企业客观环境的要求，惟有这个因素是员工对自身主体的要求。 网友hedgehog以为个人的职业化程度是其他因素产生影响的条件，他说：“敬业的工作态度是个人职业化的基本要求之一，也是实现自身价值的主观条件，是员工以后各种选择（包括职业的选择、对已供职企业的客观认知及对自己的职业生涯规划[1]等）的根本性因素！” 专家分析，公司的认可程度、公司的待遇福利和工作挑战性都是通过职业发展机会的出现而得到满足，这些题目又需要一个良好的人文环境来支撑，也就是说上级的治理水平又决定着前面这些因素。 员工敬业度（Engagement）是公司治理[2]需要认真考量的一个重要课题，员工敬业度高的企业，员工与公司恪守的价值观也是高度趋同的。基于对公司为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和治理的认同，员工必然愿意主动自发地维系这一基础，并在这个过程中发挥自己的最大价值。因此，制定公道的治理体系，才能引导和诱发员工开释出工作热情。（有删节）（1）下列表述，最准确、恰当的两项是 ____ A．这是一篇通过网络完成的调查报告。由于参与调查的都是网友而非实实在在的公司职员，所以他们的评论作为调查数据来源显得可信度不足，也影响了调查目标的[3]明确性。B．“敬业度”是一个涉及员工情感领域的相对抽象的指数，它的高低体现了员工对公司价值观的认同程度，也决定了员工在维系实现本公司价值观基础的过程中的主动性和努力程度。C．影响“敬业度”的因素主要集中在六个方面，这六个方面既有员工对企业的客观要求，也包括其对自身的主观要求。D．多数人认为“员工职业发展机会少”和“直接上级治理水平低”是扼杀员工敬业度的“罪魁祸首”，还有少数人认为“待遇福利”是保障员工敬业度的决定性因素。E．职业发展机会的出现可以满足公司认可、待遇福利、工作挑战等方面的要求，而上级治理水平又决定着实现上述满足所需的人文环境，因此，要想提高员工的工作热情，让他们在工作中发挥自己最大的价值，企业需要制定公道的治理体系。（2）扼要概括此调查报告的基本情况。（3）这篇调查报告每一部分都是先用数据，然后引用个别人的说法，最后再引专家的评论，这样写有什么好处？（4）针对这则调查报告提出的题目，你能为企业进一步提高员工的敬业度提出哪些建设性意见？请扼要陈述。

某企业在起重机检修过程中,由于作业人员操作不慎,造成检修工具高处坠落,砸中一人头部,导致死亡。依据《企业职业工伤事故分类标准》规定,该事故属于()。A. 机械伤害B. 高处坠落C. 物体打击D. 起重伤害

题型说明:每空1分38.(1.0分)在团队协作中，良好的______是保证团队高效运作的基础。

安全色中蓝色代表的是（）。A. 警示B. 指令C. 禁止D. 提示

[单选题]核实的方法不包括:A. 反映B. 复述C. 澄清D. 总结E. 改述

题型说明: (本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每 小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的， 请将其选出并填入题后的括号内。) 9. (1.0分) 如果企业经营多种产品或产业，适用 的组织结构是( )。A. 职能型组织结构B. 矩阵型组织结构C. 简式结构D. M型组织结构

某企业成立预案编制小组，担任应急预案编制小组组长应当是（）。A. 生产负责人B. 单位有关负责人C. 专职安全员D. 技术负责人