《中华人民共和国劳动合同法》依据劳动合同的期限对试用期的期限有明确规定，下列说法正确的是()。A. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月。B. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。D. 劳动合同期限三个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月。

阅读下面的文字，完成下面小题。材料一：《中华人民共和国个人信息保护法》既是从维护个人在数字化时代的人格尊严和公平实践的角度制定的，也充分考虑了数字经济发展的合理需求和趋势，旨在确立和保护自然人对于个人信息的尊严、安全和公平使用的合理要求。它对自然人关于个人信息的权利、个人信息处理者对于个人信息的义务、相关部门对于个人信息的保护职责、个人信息处理具体要求、个人信息跨境、法律责任等作出了明确和可操作的规定。可以认为，该法为中国个人信息保护完成了顺应时代的系统设计，也为世界提供了一个充满借鉴价值的中国方案。个人信息保护法的通过和施行向世界展示了中国对于个人信息保护极其严肃的法律立场：将用严法迎接一个充分尊重个人信息并正当对待“数字人格”的新时代，并期待在此基础上与其他国家或地区开展人文的公正的个人信息保护合作，合理而正义地推进国际数字合作与流通，实现相互之间数字经济的最佳连接，共同分享数字经济的发展利益。个人信息保护法对于涉外数字活动、涉外个人信息保护问题作出了明确规范，作为中国和其他国家或地区之间个人信息保护合作的准则，具有深远的国际意义。新法既出，期待实施。接下来，相信涉及个人信息跨境业务的相关国际化企业、机构和平台会就中国个人信息保护法的理念、内容、保护措施特别是跨境规则做出必要研究，在此基础上探讨自身合规机制和正当行动规程，减少法律实施对于运营和管理的风险。总之，应该在触及个人信息的活动中，自觉追求维护个人信息法益和实现自身数字利益之间的最佳平衡。（摘编自龙卫球《个人信息保护法具有深远的国际意义》）材料二：近日，《个人信息保护法》正式通过审议，将于2021年11月1日起施行。其中，对于提供重要互联网平台服务、用户数量巨大、业务类型复杂的个人信息处理者提出明确的义务规定，包括按照国家规定建立健全个人信息保护合规制度体系、成立主要由外部成员组成的独立机构对个人信息保护情况进行监督、对违法处理个人信息的平台内产品或者服务方勒令停服等。从网信办严查严惩到《个人信息保护法》落地，互联网服务和应用工具型企业在个人信息处理问题上面临着愈发严峻的政策考验，加大数据安全投入、强化数据安全手段势在必行。然而，大多数互联网相关企业用户量巨大且业务类型、场景复杂，企业应该如何结合法规要求，对云上资产做系统性的梳理？企业在做安全体系建设时，又应该如何场景化、业务化解决敏感数据问题？毫无疑问，互联网企业落地《个人信息保护法》以及搭建完善的数据安全体系，是一个系统工程，需要人才、组织、技术等多方面协同发力。在保护个人信息上，需要综合应用数据安全手段和工具，使得安全和业务发展同频。腾讯安全基于过去二十多年的安全沉淀，打造了“分层解耦”的数据安全能力体系：包括数据安全能力、数据安全中心、数据安全服务三层，为企业提供一体化的数据安全解决方案。互联网企业可以快速选择、组合所需的数据安全产品及能力，搭建适合自身数据安全的解决方案。作为集敏感数据发现与分类分级、数据地图、异常数据访问分析于一体的数据安全运营平台，腾讯云数据安全中心可帮助企业自动梳理数据资产，对企业云上数据进行分类分级和安全风险评估，并协同腾讯云各安全能力，形成闭合的数据安全防护网，帮助企业最大化提升安全效益。数据安全中心还可以自动检测企业数据库内有哪些个人信息数据，并支持对包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息的自动识别，实现海量数据的全面梳理。面对个人信息的使用、传输、加工、提供，企业在没有详尽各类法规之前，容易造成个人信息保存期限超时而违规使用，更有甚者则做出非法贩卖兜售、危害国家安全、公共利益的行为，数据安全中心的态势感知功能，可以帮助企业了解个人信息的流转、留存风险，时刻提醒企业数据安全原则。同时，腾讯云还提供了数据安全审计产品，对数据使用过程进行全流程监控记录，针对政府、金融、社交游戏网站、医疗防统方等特殊部门的规定，按照标准提供审计信息，避免违规操作，确保网络合规性。对于数据中敏感度较高的信息，例如证件信息、家庭住址、出生年月等，《个人信息保护法》提出要求企业采取相应的加密、去标识化等安全技术措施。如何进行敏感识别？如何确保敏感信息被妥善处理？腾讯云的数据脱敏产品DMask，则围绕敏感数据自动发现、敏感数据变形处理、异构数据库同步、周期性数据处理、敏感数据匿名化、数据水印追踪、安全多方计算等8个方面对个人信息进行匿名化、去标识化处理，真正解决敏感数据安全。为防止未经授权的访问造成的个人信息泄露、篡改、丢失，法案要求企业制定内部管理制度和操作规程，合理确定个人信息处理的操作权限。通过腾讯云的“堡垒机”集中运维管理系统，采用层次化、模块化设计包括资源层、接口管理层、核心服务层和统一展示层的产品整体架构，帮助企业制定严格的资源访问策略，采用强身份认证手段保障系统资源安全，并详细记录用户对资源的访问及操作，达到对用户行为审计的需要，真正建立起集用户管理、授权管理、认证管理、综合审计于一体的企业系统安全防护墙。目前，数据安全的风险影响范围已经从个人、企业辐射到产业甚至是国家，《个人信息保护法》的出台，会进一步提升互联网的合规成本，但长远来看，企业做到数据安全合规，把发展的根基做得扎实，从利用用户隐私驱动的盈利向真正的模式创新转型，行业内各网络安全服务商互通有无、优势互补，共同建立数据安全体系标准，促进数字经济规范化、精细化运行，为维护国家总体网络安全、促进数字经济健康稳定发展贡献力量。（摘编自《<个人信息保护法>发布，互联网企业要配备什么数据安全手段？》）【小题1】下列对材料相关内容的理解和分析，正确的一项是（ ）A．出于维护个人在数字化时代的人格尊严和公平实践，国家制定了《中华人民共和国个人信息保护法》。B．《个人信息保护法》是中国和其他国家或地区之间个人信息保护合作的准则，因此对世界有借鉴价值。C．随着《个人信息保护法》的落地，互联网企业在个人信息处理问题上将面临着越来越严峻的政策考验。D．《个人信息保护法》出台有利有弊，弊是它会提升互联网企业的合规成本，利是促进其盈利模式转型。【小题2】根据材料内容，下列说法不正确的一项是（ ）A．在触及个人信息的活动中，企业如果一味追求自身数字利益的最大化，必将触犯《个人信息保护法》。B．大多数互联网相关企业用户量巨大且业务类型、场景复杂，因此无法独立搭建完善的数据安全体系。C．要对数据中敏感度较高的信息进行加密和去标识化处理，必然涉及敏感识别和确保妥善处理的问题。D．实施《个人信息保护法》，不仅可以防范个人、企业数据安全风险，而且能够维护国家总体网络安全。【小题3】下列选项中属于材料二所说的“未经授权的访问”的一项是（ ）A．某公民经常非法浏览境外不良网站。B．某互联网企业违规使用用户个人信息。C．某手机应用软件在用户安装其软件时，不合理索取用户权限。D．某免费教学培训APP在用户未打开APP时，后台读取用户位置信息。【小题4】关于《个人信息保护法》，材料一与材料二的论述角度和侧重点有何不同？请简要分析。【小题5】腾讯安全打造的“分层解耦”数据安全能力体系可以为企业提供一体化的数据安全解决方案，假如你是该产品的推广人，你将向目标客户推介该产品的哪些优点？请结合材料二简要概括。

行政执法监督机构开展专项监督的主体是()。A. 县级以上人民政府B. 省级以上人民政府行政执法监督机构C. 乡镇人民政府D. 市级人民政府

【判断题】参与制作、传播、非法持有宣扬恐怖主义、极端主义的物品的，或强制他人在公共场所穿戴宣扬恐怖主义、极端主义的服饰、标志的，情节轻微，尚不构成犯罪的，会被公安机关处十日以上十五日以下拘留，以及一万元以下罚款。

苏素是上海某著名大学的毕业生，由于学习成绩较好，且在校期间又曾担任过学校的主要学生干部，因此短期内就收到了三家用人单位的签约通知。三家用人单位各有长处。苏素思考再三选择了一家虽然福利待遇不是很好，但是能够留在上海、个人拥有较大发展空间的中外合资信息技术公司。双方经过仔细协商，签订了《上海市高等院校毕业生、毕业研究生就业协议书》，就协议中的三个事项进行了约定：服务期限2年，试用期3个月，试用期工资2500元/月，试用期满工资为3000元/月，违约金为5000元。在签订就业协议时，苏素由于贪图方便，自作聪明将自己签好字又骗取学校盖好鉴证章的协议书交给用人单位。没想到第二天拿到单位盖好章的协议后发现工资栏多了一条“此工资为税前工资”。由于协议已经生效，苏素当时就有“哑巴吃黄连有苦说不出”的感觉。但是想到5000元的违约金也只能忍气吞声。在报到后她每天起早摸黑，勤勤恳恳，工作业绩也尚可，但公司始终没有提起签订劳动合同的事。在苏素的一再要求下，公司人事主管说：“劳动合同要到试用期满以后再签。”苏素信以为真，但试用期满后公司还是没有签订劳动合同的意思，并说：“当初签订的就业协议就是劳动合同，没必要再重复签订。”过了没多久公司即以苏素不能适应岗位要求为由将其辞退，并以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。苏素此时才知道自己上了用人单位的当，遂向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。问题1. 就业协议就是劳动合同吗？2. 劳动合同要到试用期满以后再签的说法正确吗？3. 假如该公司同意订立劳动合同，与苏素签订一个单独的试用合同，在试用期合同满后再决定是否正式聘用她，这样做合法吗？

行政执法监督机构不能邀请下列哪类人员参与监督活动？()A. 人大代表B. 专家学者C. 企业负责人D. 未取得执法资格的社会人员

根据《劳动法》第五十二条规定用人单位必须建立、健全____制度。

根据我国法律规定,大学生在校园内参与非法集会、游行、示威活动的行为属于:A. 合法行为B. 违法行为C. 言论自由D. 道德问题

以下哪种情况最有可能是“刷单返利”诈骗:A. 网上兼职，要求先垫付资金购买商品，承诺返还本金和高额佣金B. 完成打榜助力任务，不仅获得返现，还能约美女C. 网上兼职，兼职工作，每小时20元D. 收到陌生快递回馈新老客户，扫码得水杯，后续更多任务领好礼

行政执法监督的核心目的不包括()。A. 促进严格规范公正文明执法B. 提升依法行政水平C. 强化法治政府建设D. 扩大行政执法权限