对被积分人应当减发其绩效工资。减发绩效数额 = 积分数 × 数额标准，数额标准为每 1 分减发绩效工资 100 元。各机构业务归口管理部门依据《积分管理台账》，按季确定积分对应的绩效扣发明细，提交同级人力资源部门进行绩效扣发。A. 对B. 错

本题考查对绩效工资减发规则及流程的理解。解题思路是依据题目所给的绩效工资减发规则和流程描述，判断其是否合理准确。

1. 首先明确绩效工资减发的计算方式：题目中明确给出减发绩效数额的计算公式为“减发绩效数额 = 积分数 × 数额标准”，并且说明了数额标准是每 1 分减发绩效工资 100 元，这是一个清晰合理的计算规则。
2. 接着看绩效扣发的流程：各机构业务归口管理部门依据《积分管理台账》，按季确定积分对应的绩效扣发明细，然后提交同级人力资源部门进行绩效扣发。这种按季统计并提交人力资源部门执行的流程，符合一般企业或机构对于绩效工资管理的规范和操作流程。
3. 综合以上计算方式和流程，整个关于绩效工资减发的描述是合理且准确的。