一、单选题 8.对疑似职业病病人，用人单位应当（）A. 立即辞退B. 安排诊断并承担费用C. 暂停其工作D. 降低工资待遇

本题考查的是用人单位对疑似职业病病人应承担的责任相关知识。解题思路是依据《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位对疑似职业病病人处理的规定来进行判断。

• 对于选项A，根据法律规定，用人单位不能随意辞退疑似职业病病人。因为在未明确诊断结果之前，辞退病人可能会使其失去应有的保障和诊断治疗机会，所以选项A错误。
• 对于选项B，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并承担相关费用。这是为了保障疑似职业病病人能够得到及时、准确的诊断和治疗，维护其合法权益，所以选项B正确。
• 对于选项C，虽然在某些情况下可能会根据具体病情和工作性质进行适当的工作调整，但“暂停其工作”并不是法律规定的必须做法，且没有明确的标准和程序，所以选项C错误。
• 对于选项D，降低工资待遇同样不符合法律规定。疑似职业病病人在诊断期间应享有相应的权益保障，不能随意降低其工资待遇，所以选项D错误。