以下属于分级考核法的有( )A. 配对比较法B. 交替分级法C. 人物对比法D. 简单分级法

分级考核法是一种绩效评估方法，它将员工按照一定的标准进行分级。配对比较法、交替分级法和人物对比法都是分级考核法的具体形式。配对比较法是将员工两两配对进行比较，交替分级法是将员工按照一定的顺序进行分级，人物对比法是将员工与标准人物进行比较。这些方法都属于分级考核法。