如果一家酒店中的岗位设置是由该企业的总体战略目标来确定的，那么该酒店设置岗位的原则属于______。（）A. 因事设岗B. 因组织设岗C. 因责任设岗D. 因人设岗

本题考查酒店岗位设置原则的相关知识。解题的关键在于理解每个岗位设置原则的含义，并将其与题目中所描述的“岗位设置由企业总体战略目标来确定”这一条件进行匹配。

• 因事设岗：是指根据企业的业务活动和工作任务来设置岗位，企业的总体战略目标会明确业务方向和工作任务，岗位设置围绕这些任务展开，以确保各项工作能够顺利完成，实现战略目标。
• 因组织设岗：主要侧重于根据企业的组织结构来设置岗位，强调的是组织架构的层级和部门划分对岗位设置的影响，而不是直接基于战略目标。
• 因责任设岗：重点在于根据岗位所承担的责任来确定岗位，通常是在明确了各项工作的责任后，再设置相应的岗位，与企业总体战略目标的直接关联较小。
• 因人设岗：是根据人员的能力、特长等因素来设置岗位，而不是依据企业的战略目标，这种方式可能会导致岗位设置与企业的实际业务需求不匹配。

在本题中，岗位设置由企业总体战略目标来确定，这符合因事设岗的原则，因为战略目标决定了企业需要开展的业务和工作任务，岗位设置就是为了完成这些任务。