以下属于劳动关系主体的是( )A. 国家机关公务员B. 现役军人C. 宾馆大堂经理D. 家庭保姆

本题考查劳动关系主体的相关知识。解题思路是明确劳动关系主体的定义和特征，然后依次分析每个选项是否符合劳动关系主体的条件。

劳动关系主体是指在劳动关系中，享有权利和承担义务的当事人，主要包括劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

• 选项A：国家机关公务员
  国家机关公务员与国家机关之间是基于公职关系，他们依据公务员法等相关法律法规履行职责，享受相应的待遇和保障，这种关系并非基于劳动关系。公务员的工作性质、管理方式和保障体系都与劳动关系有明显区别，所以国家机关公务员不属于劳动关系主体。
• 选项B：现役军人
  现役军人与军队之间是基于兵役关系，他们为了保卫国家、履行军事义务而服役，其权利和义务由兵役法等相关军事法律法规进行规范。这种关系与劳动关系的性质不同，现役军人不参与一般意义上的社会劳动以获取劳动报酬，因此现役军人不属于劳动关系主体。
• 选项C：宾馆大堂经理
  宾馆大堂经理是宾馆的员工，达到法定年龄且具有劳动能力，在宾馆的管理下从事大堂管理等工作，从宾馆获取劳动报酬，其与宾馆之间形成了典型的劳动关系，所以宾馆大堂经理属于劳动关系主体。
• 选项D：家庭保姆
  家庭保姆通常是受雇于家庭，家庭一般不被认定为劳动法意义上的用人单位。家庭保姆与雇主之间的关系更多地受到民事雇佣合同的调整，而非劳动法所调整的劳动关系，所以家庭保姆不属于劳动关系主体。