3.[判断题]在初创企业中，利用血缘关系进行管理能够产生内聚的功能，员工和老板的合作不会建立在薪酬的基础上。（）A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对血缘关系在初创企业管理中的作用的理解，以及其对员工与老板合作关系基础的影响。

关键思路：

1. 血缘关系的内聚功能：血缘关系通常伴随着较强的情感联系和信任，这种关系可以增强团队的凝聚力，减少因利益冲突导致的矛盾。
2. 合作基础的转变：在血缘关系主导的环境中，员工与老板的合作可能更多基于情感依赖而非单纯的经济利益（如薪酬），但这并不意味着薪酬完全不重要，而是其作用可能被弱化。

破题关键：
需明确题目中的“不会建立在薪酬的基础上”是相对性的表述，即血缘关系的存在可能降低对薪酬的依赖，而非完全排除薪酬因素。

血缘关系在初创企业管理中的作用：

1. 情感纽带增强内聚力：血缘关系（如家族成员或亲友）天然具有较强的情感基础，能够减少沟通成本，提升团队协作效率。
2. 信任机制的形成：基于血缘的信任更容易建立长期合作关系，降低短期利益驱动（如薪酬）的依赖。
3. 文化认同：血缘关系可能强化企业文化的一致性，使员工更愿意为共同目标牺牲部分经济利益。

合作基础的分析：

• 题目中“不会建立在薪酬的基础上”并非绝对否定薪酬的作用，而是强调情感因素成为主导。例如，在家族企业中，成员可能因归属感而接受较低薪酬，但薪酬仍可能作为辅助因素存在。

结论：题目表述符合血缘关系管理的特点，因此答案为A. 对。