11以下属于固定薪酬的是()。(1.0)A. 股权、分红B. 岗位工资C. 奖金、年终奖D. 津补贴

本题考查的知识点是固定薪酬的概念及常见组成部分。解题思路是明确固定薪酬的定义，即相对固定、不随业绩等短期因素大幅波动的薪酬部分，然后依次分析每个选项是否符合这一特征。

• 选项A：股权和分红通常与公司的业绩和盈利情况密切相关。公司业绩好，盈利多，股权的价值可能上升，分红也会相应增加；反之，业绩不佳，股权价值可能下跌，分红也可能减少甚至没有。所以股权、分红不属于固定薪酬。
• 选项B：岗位工资是根据员工所在的岗位确定的工资标准，只要员工在该岗位工作，岗位工资一般是相对固定的，不会因为短期的业绩波动等因素而有较大变化，属于固定薪酬。
• 选项C：奖金和年终奖是对员工工作表现和业绩的奖励，其发放金额会根据员工的工作成果、公司的整体业绩等因素来确定。业绩好可能获得较多的奖金和年终奖，业绩差则可能没有或者金额很少，具有不确定性，不属于固定薪酬。
• 选项D：津补贴虽然有一定的稳定性，但它通常是为了补偿员工在特殊工作条件、特殊环境等方面的额外支出或劳动消耗，其发放范围和标准可能会根据具体情况进行调整，而且有些津补贴可能与工作业绩等挂钩，不完全符合固定薪酬相对固定的特点，不属于典型的固定薪酬。