从时间维度分类可以将绩效薪酬分为短期激励和长期激励,以下属于长期激励的是()。(单A. 绩效加薪B. 特殊绩效认可C. 期权计划D. 一次性奖励

本题考查绩效薪酬从时间维度分类中短期激励和长期激励的区分，解题思路是明确短期激励和长期激励的特点，然后分析每个选项属于哪种激励类型。

• 短期激励：通常是在较短时间内（一般为一年以内）根据员工近期的工作绩效给予的奖励，目的是及时激励员工在短期内提高工作表现。
• 长期激励：是为了激励员工关注企业的长期发展，通常与企业的长期战略目标和员工的长期绩效挂钩，时间跨度较长，一般在一年以上。

下面对每个选项进行分析：

• A选项：绩效加薪：绩效加薪是根据员工在一个绩效周期（通常为一年）内的绩效评估结果，对员工的基本工资进行永久性的增加。它主要基于员工近期的工作表现，激励员工在当前绩效周期内努力工作，属于短期激励。
• B选项：特殊绩效认可：特殊绩效认可通常是在员工做出特别突出的贡献或达到特定的绩效目标时，给予的一种即时奖励，如公开表扬、颁发荣誉证书等。这种奖励是针对员工近期的特殊表现，目的是及时给予肯定和鼓励，属于短期激励。
• C选项：期权计划：期权计划是企业给予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。员工通过行使期权获得收益，其收益与企业的长期发展和股票价格的长期走势密切相关。员工为了获得期权收益，会更关注企业的长期战略和长期绩效，因此期权计划属于长期激励。
• D选项：一次性奖励：一次性奖励是在员工完成特定任务或达到特定目标时，给予的一次性现金奖励。这种奖励通常是即时的，与员工近期的工作成果直接相关，属于短期激励。