绩效评价的特征包括A. 评价依据的合理性B. 评价标准的客观性C. 评价方法的科学性D. 评价结果的可比性

本题考查绩效评价的特征相关知识点。解题思路是需要明确绩效评价特征所包含的各个方面，然后逐一分析每个选项是否符合这些特征。

• 选项A：评价依据的合理性
  绩效评价需要有合理的依据，这样才能保证评价的结果是基于实际情况和相关要求得出的。如果评价依据不合理，可能会导致评价结果失真，无法准确反映被评价对象的真实绩效。所以评价依据的合理性是绩效评价的重要特征之一。
• 选项B：评价标准的客观性
  客观的评价标准是绩效评价的基础。只有标准客观，才能避免主观偏见对评价结果的影响，使评价结果更加公正、公平。例如，在评价员工工作绩效时，不能仅凭评价者的个人喜好来确定标准，而应该依据明确、客观的工作目标和指标。所以评价标准的客观性是绩效评价的特征。
• 选项C：评价方法的科学性
  科学的评价方法能够确保评价过程的准确性和可靠性。不同的评价对象和评价目的可能需要不同的评价方法，选择合适且科学的方法可以提高评价的效率和质量。比如，采用定量与定性相结合的方法，能够更全面地评价绩效。因此，评价方法的科学性是绩效评价的特征。
• 选项D：评价结果的可比性
  绩效评价的结果需要具有可比性，这样才能在不同的被评价对象之间进行有效的比较和分析。通过比较，可以发现优势和不足，为后续的决策提供依据。例如，在企业内部不同部门之间进行绩效比较，或者与同行业其他企业进行对比等。所以评价结果的可比性是绩效评价的特征。