狭义的劳动就业制度是指（）。A. 雇佣解雇制度B. 用工制度C. 就业培训制度D. 辞职退休制度

本题考查狭义劳动就业制度的概念。。解题思路是明确狭义劳动就业制度的定义，然后与各个选项进行对比。
狭义的劳动就业制度主要聚焦于劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的制度安排。

• 选项A选项：雇佣解雇制度直接涉及到用人单位雇佣劳动者以及在一定条件下解雇劳动者的规则，这是狭义劳动就业制度的核心内容，它规定了劳动关系的起始和终止，所以A选项符合狭义劳动就业制度的定义。
• B选项：用工制度是一个较为宽泛的概念，它涵盖了用人单位在使用劳动力过程中的各种规定，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等多个方面，不仅仅局限于劳动关系的建立和解除，所以B选项不符合狭义劳动就业制度的定义。
• C选项：就业培训制度是为了提高劳动者能够更好地适应就业市场而设立的制度，主要目的是提升劳动者的就业能力，与劳动关系的建立和解除没有直接关系，所以C选项不符合狭义劳动就业制度的定义。
• D选项：辞职退休制度主要涉及劳动者主动辞去工作或者达到法定退休年龄退出工作时，它侧重于劳动者自身的职业选择和年龄相关的职业状态转变，并非狭义劳动就业制度所强调的用人单位与劳动者之间劳动关系建立和解除的核心内容，所以D选项不符合狭义劳动就业制度的定义。