劳动合同可以书面、口头、录音、录像等形式订立。A. 正确B. 错误

本题考查劳动合同的订立形式这一知识点。解题思路是依据相关法律规定来判断劳动合同订立形式的合法性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确表明了劳动合同必须采用书面形式订立，而不能是口头、录音、录像等其他形式。所以“劳动合同可以书面、口头、录音、录像等形式订立”这一说法是错误的。