下列关于基本工资和福利的说法,正确的是( )(3分)A. 基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B. 基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C. 福利的支付是实物支付和现期支付D. 在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点

本题考查的是对基本工资和福利相关概念的理解，解题思路是对每个选项所涉及的基本工资和福利的定义、支付方式以及在企业成本项目中的性质进行逐一分析判断。

• 选项A：
  • 基本工资的定义就是按照员工的工作时间（如小时、日、月等）或者产量来计算，并且是针对员工实际工作时间所支付的劳动报酬。例如，一个工人每小时工资是20元，他实际工作了8小时，那么他这一天的基本工资就是$20\times8 = 160$元；或者一个工人生产一件产品的基本工资是10元，他一天生产了10件产品，那么他的基本工资就是$10\times10 = 100$元。所以选项A的说法是正确的。
• 选项B：
  • 基本工资通常是以货币的形式支付给员工，而不是以实物等其他形式。并且是在员工完成相应工作后，在现期（一般是当月或者当周期）就支付给员工。比如企业每个月会以现金或者通过银行转账的方式将员工的基本工资发放到员工手中。所以选项B的说法是正确的。
• 选项C：
  • 福利的支付方式有多种，既可以是实物支付，也可以是货币支付；既可以是现期支付，也可以是延期支付。例如企业给员工发放的节日礼品属于实物支付和现期支付，而企业为员工缴纳的养老保险则属于货币支付和延期支付（员工在退休后才能享受相应待遇）。所以选项C中说福利的支付只是实物支付和现期支付是错误的。
• 选项D：
  • 在企业的成本项目中，基本工资通常会随着员工的工作时间、产量等因素的变化而变化。比如企业生产任务多的时候，员工加班，基本工资就会增加；生产任务少的时候，员工工作时间减少，基本工资也会相应减少。所以基本工资属于可变成本。
  • 而福利很多时候是企业按照一定的标准和规定为员工提供的，不随员工的工作时间和产量的短期变化而变化。例如企业为员工提供的固定的带薪年假、固定的年度体检等福利，无论企业生产情况如何，这些福利的成本相对固定。所以福利有固定成本的特点。因此选项D的说法是正确的。