57.公共部门[1]人力资源管理[2]的未来发展趋势主要有哪些？

本题考查公共部门人力资源管理未来发展趋势的相关知识。解题思路是对公共部门人力资源管理未来发展趋势进行全面分析，从管理方式、制度建设、管理重心、管理模式、开发重点、部门职能、人员专业、激励方式等多个方面进行考量。

1. 从管理方式来看，公共部门人力资源管理未来会从随意性大的经验管理走向科学管理，这体现了科学化趋势。因为科学管理能够提高管理效率和质量，减少管理的随意性和不确定性。
2. 从制度层面来看，会由人治走向法治，这体现了制度化趋势。法治能够保证管理的公平、公正和有序，避免人治带来的主观随意性和腐败。
3. 从管理重心来看，会由以物为中心走向以人为中心，这体现了人性化趋势。因为人是组织中最核心的资源，关注人的需求和发展能够提高员工的工作积极性和创造力。
4. 从管理模式来看，会由封闭式管理走向开放式管理，这体现了社会化、国际化趋势。开放式管理能够使组织更好地与外界交流和合作，适应社会和国际的发展。
5. 从开发重点来看，会由重管理轻开发走向以开发为主导，这体现了目标长期化趋势。以开发为主导能够培养员工的潜力和能力，为组织的长期发展奠定基础。
6. 从部门职能来看，会由事务性部门走向战略性部门，这体现了战略化趋势。战略性部门能够为组织的战略决策提供支持和服务，提高组织的战略竞争力。
7. 从人员专业来看，会由办事人员走向职能专家，这体现了专业化趋势。职能专家能够提供更专业的人力资源管理服务，提高人力资源管理的水平和质量。
8. 从激励方式来看，会由薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道，这体现了激励非物质化趋势。文化激励能够提高员工的归属感和忠诚度，增强员工的工作动力和创造力。