“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对考评目标与指标关系的理解，以及如何选择可操作的指标来衡量抽象目标。

关键思路：

1. 区分目标与指标：考评目标是需要达成的抽象结果（如“工作经验”），而指标是具体可测量的工具（如“工作年限”）。
2. 操作性判断：若目标难以直接测量，需选择与其相关且可量化的指标。工作年限作为时间维度的指标，具有明确的可操作性。

破题关键：
明确“工作经验”是目标而非指标，而“工作年限”是可量化的指标，二者在逻辑上是目标与工具的关系，因此题干表述正确。

核心逻辑：

1. 目标与指标的定义：

   • 目标：抽象的评估方向（如“员工能力”“工作经验”）。
   • 指标：具体可测量的工具（如“工作年限”“绩效分数”）。

2. 题干分析：

   • “工作经验”作为目标，难以直接测量（如无法直接观察“经验”的多少）。
   • “工作年限”是时间的累积，可通过具体数字（如“5年”）量化，具有操作性。
   • 因此，用工作年限作为衡量工作经验的指标是合理的选择。

结论：题干表述正确，答案为A。