工厂各班组可自行制定考勤制度并将考核结果作为工资发放的依据。A. 对B. 错

本题考查劳动法相关知识，特别是企业内部管理权限的划分。关键在于明确班组的职责范围以及考勤制度、工资发放依据的合法性。根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需符合法律、法规，并通过民主程序制定。班组作为执行单位，无权自行制定涉及员工权益的核心制度。

法律依据分析

1. 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2. 考勤制度与工资发放属于涉及劳动者权益的核心事项，必须由企业层面统一制定，并通过合法程序公示告知员工。班组作为基层组织，无权自行制定此类制度。

题目关键点

• 班组属于执行单位，无权制定涉及员工权益的制度。
• 考勤制度和工资发放依据需符合法律、法规，并经过民主程序。