根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形。A. 自己的报酬等于他人的报酬B. 自己的投入等于他人的投入C. 所有员工获取相同报酬D. 自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值

本题考查激励的公平理论的相关知识。解题思路是明确公平理论的核心概念，然后根据该概念对各个选项进行分析判断。

公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年提出，该理论认为员工的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。这里的相对报酬是指员工自己的报酬与投入的比值和他人的报酬与投入的比值进行比较。

• 选项A：自己的报酬等于他人的报酬，但是没有考虑到投入的情况。例如，甲投入了10小时工作获得100元报酬，乙投入了5小时工作也获得100元报酬，虽然报酬相同，但从公平性角度看，显然是不公平的，所以该选项错误。
• 选项B：自己的投入等于他人的投入，同样没有考虑报酬的因素。比如甲和乙都投入了10小时工作，但甲获得100元报酬，乙获得50元报酬，此时投入相同但报酬不同，也是不公平的，所以该选项错误。
• 选项C：所有员工获取相同报酬，没有考虑到员工投入的差异。不同员工的工作能力、工作时长、工作努力程度等投入因素可能不同，如果都给予相同报酬，这显然不符合公平理论，所以该选项错误。
• 选项D：自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值，这符合公平理论的核心内容。假设甲投入$I_1$，获得报酬$R_1$；乙投入$I_2$，获得报酬$R_2$，当$\frac{R_1}{I_1}=\frac{R_2}{I_2}$时，员工会觉得公平，所以该选项正确。