以下激励理论涉及内部动机的有( )。A. 期望理论B. 强化理论C. 目标设置理论D. 成就动机理论

本题考查激励理论中涉及内部动机的相关知识。解题思路是需要对每个选项所代表的激励理论进行分析，判断其是否涉及内部动机。

选项A：期望理论

期望理论由弗鲁姆提出，该理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果，并且这种结果对他有足够的价值。即激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）。这里的效价是指达到目标对于满足个人需要的价值，它反映了个体对目标的内在重视程度，也就是内部动机的一种体现。当个体认为目标对自己有重要价值时，就会产生内在的动力去努力实现目标。所以期望理论涉及内部动机。

选项B：强化理论

强化理论是由斯金纳提出的，该理论认为人的行为是对其所获刺激的函数。当这种刺激对他有利时，这种行为就会重复出现；当这种刺激对他不利时，这种行为就会减弱直至消失。强化理论主要关注的是外部的奖励和惩罚等外部因素对行为的影响，而不涉及个体内部的动机因素。例如，通过给予奖金、表扬等外部奖励来鼓励员工工作，或者通过批评、惩罚等方式来纠正员工的不良行为，都是基于外部刺激来改变行为，而不是激发个体内在的动机。所以强化理论不涉及内部动机。

选项C：目标设置理论

目标设置理论由洛克提出，该理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的“诱因”，是激励的内在因素。当个体设定了明确、具体、有挑战性且可实现的目标时，会产生一种内在的驱动力，促使自己努力去实现这些目标。例如，一个学生给自己设定了在期末考试中取得优异成绩的目标，为了实现这个目标，他会主动地去学习、复习，这种内在的动力就是由目标所激发的内部动机。所以目标设置理论涉及内部动机。

选项D：成就动机理论

成就动机理论由麦克利兰提出，该理论认为，成就需要是个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。具有高成就需要的人会积极主动地追求具有挑战性的任务，他们从完成任务、取得成功中获得满足感和成就感，这种满足感和成就感是内在的，是由个体自身的成就需要所驱动的，属于内部动机。例如，企业家们为了实现自己的商业目标，不断地努力奋斗，克服各种困难，他们的动力来自于对成就的追求，这就是内部动机的体现。所以成就动机理论涉及内部动机。