当计划制订的目标为各级员工指明了组织发展[1]方向，可以使人们的行动对准既定目标，表明此计划有利于A. 减少工作中的失误B. 明确工作目标C. 提高经济效益D. 控制工作E. 人员的管理

考查要点：本题主要考查对计划作用的理解，特别是计划如何通过目标设定影响组织成员的行为方向。

解题核心思路：题目中强调“计划的目标为员工指明组织发展方向，使行动对准目标”，需明确计划的这一功能对应选项中的哪一项。关键在于抓住“目标指引”这一核心作用，排除其他干扰选项。

破题关键点：

1. 明确概念：计划的作用包括明确目标、减少失误、提高效率、控制工作、人员管理等。
2. 关键词匹配：题干中的“指明方向”“对准目标”直接指向目标设定的功能，对应选项B。

题干解析：
计划通过设定目标，为员工提供行动指南，确保所有行为围绕既定目标展开。这体现了计划的目标导向性，而非其他管理功能（如控制或经济效益）。

选项分析：

• A. 减少工作中的失误：计划确实能减少失误，但题干未提及预防错误的内容，属于干扰项。
• B. 明确工作目标：题干中“指明方向”“对准目标”直接对应此选项，是正确答案。
• C. 提高经济效益：经济效益是结果，但题干未涉及收益问题。
• D. 控制工作：控制是计划的辅助功能，但题干强调目标设定而非监控过程。
• E. 人员的管理：计划与人员管理相关，但题干更聚焦于目标指引而非组织结构。