如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,组织为了迎接外部的挑战,必须强调工作的结果和效率,采用结果导向型绩效考核方法更为合适。( )

在面对复杂多变的外部环境和激烈的行业竞争时，组织需要快速响应并注重实际工作成果和效率。结果导向型绩效考核方法强调的是员工的工作成果和效率，而不是工作过程或行为。这种方法能够更直接地评估员工对组织目标的贡献，有助于组织在竞争中保持优势。