对( )的需要随着领导层次的上升而增加。A. 技术技能[2]B. 沟通技能C. 人际关系技能D. 概念技能[3]

本题考查的知识点是不同层次领导者所需技能的特点。解题思路是明确不同技能的定义和作用，然后分析随着领导层次上升，哪种技能的需求会增加。

领导技能主要分为技术技能、人际技能和概念技能。

• 技术技能：指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。例如，工程师、会计师、技术员等都需要具备相应的技术技能。一般来说，基层管理者更需要具备较强的技术技能，因为他们需要直接指导员工完成具体的工作任务，对工作流程和技术细节有更深入的了解。随着领导层次的上升，对技术技能的需求逐渐减少。
• 人际技能：指与处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。人际技能对于各个层次的管理者都很重要，因为管理者都需要与他人进行有效的沟通和协作，无论是基层管理者与员工的沟通，还是高层管理者与其他部门、外部人员的交流。但人际技能的需求并不会随着领导层次的上升而显著增加。
• 概念技能：指能够洞察企业与环境相互影响的复杂性，并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力。高层管理者需要对组织的战略方向、长远发展等进行规划和决策，这就需要具备较强的概念技能，能够从宏观的角度看待问题，把握组织的整体发展趋势。随着领导层次的上升，管理者面临的问题越来越复杂和宏观，对概念技能的需求也会不断增加。

综上所述，对概念技能的需要随着领导层次的上升而增加。